首页

红主阉割绿奴

时间:2025-05-24 14:56:57 作者:外籍医生阿马尔获“西湖友谊奖”:架起中外医疗桥梁 浏览量:80698

  ◎操秀英

  高校和科研机构是国家战略科技力量和创新体系的重要组成部分,是专利转化运用的重要力量。全国人大代表、福建省政协副主席严可仕一直关注高校专利转化的问题。去年,由严可仕牵头调研形成的“完善高校专利转化政策体系,更好发挥高校科技创新支撑作用”课题成果,经民进中央转化为党派提案后,入选当年度全国政协好提案。

  国家知识产权局数据显示,截至2023年底,我国国内高校有效发明专利拥有量达到79.4万件,科研机构有效发明专利拥有量达到22.9万件,合计占国内有效发明专利总量的四分之一。但同时,高校及科研机构专利成果“不愿转”的顾虑、“不会转”的现象还比较普遍,大量成果未能从“书架”走向“货架”。

  为了破解这一难题,近年来,有关部门频频出招。国务院办公厅印发的《专利转化运用专项行动方案(2023—2025年)》提出,到2025年,推动一批高价值专利实现产业化。高校和科研机构专利产业化率明显提高,全国涉及专利的技术合同成交额达到8000亿元。国家知识产权局等八部门印发的《高校和科研机构存量专利盘活工作方案》提出,加快建立以产业需求为导向的专利创造和运用机制,推动高校和科研机构专利产业化率和实施率明显提高,努力促进高校和科研机构专利向现实生产力转化。此外,全国不少地区也配套出台了促进高校专利转化的相应政策。

  高校院所有效专利实施率偏低的问题由来已久。这背后既有科技成果“多而不精”、研究成果与市场需求脱节等原因,也有专利转化运用渠道不畅等体制机制障碍。因此,盘活高校和科研机构存量专利是个持久战。严可仕也表示,将继续密切关注高校专利转化情况,针对政策落实中存在的堵点、难点,组织开展相关调查研究工作,为推动高校专利转化发声。

  在政策落地过程中,如何精准施策是关键。在国家层面规划部署的基础上,各部门和单位在实际操作过程中应因地制宜,分析制约各单位成果转化的具体原因,根据实际情况制定不同的推进措施。不可一刀切、简单制定一些任务指标,避免形成高校院所为了完成指标千方百计促成“形式上的转化”的局面。同时,高校和科研机构要担负起专利盘活第一责任人的职责和使命,胸怀“国之大者”,在政策框架内大胆探索、积极实践,蹚出各具特色、富有成效的成果转化路径。

  加快实现高水平科技自立自强,需要更多科技成果从实验室加速走向经济建设主战场,走向人民生活。期待高校和科研机构加快盘活存量、做优增量,更好服务经济发展和人民生活,为培育发展新质生产力注入更多澎湃动能。 【编辑:房家梁】

展开全文
相关文章
两岸学子分享心得:春暖花开时节内心倍加温暖

香港11月27日电 香港特区行政长官李家超27日在礼宾府与最高人民检察院党组副书记、常务副检察长童建明会面,就双方共同关心的议题交换意见。

两岸学子分享心得:春暖花开时节内心倍加温暖

作为宣讲员,最重要是做到三个“立”。第一是“立”足党的二十大报告,当好报告的“翻译官”,不让生硬的文字阻碍百姓对政策的理解,不让生硬的描述阻碍百姓对生活变化的感触,讲清楚国家未来发展的方向和目标;第二个“立”是立足本职工作,将本职工作与民生结合起来,讲好自己的故事;第三个“立”是立足本土故事,茶山有丰厚的人文资源,可以立足家门口的人和事讲好茶山故事,寻求茶山人的共鸣。

研究称,中国企业愿为人工智能相关人才提供平均高出33%的薪资

“我们将继续用心用情用力为退役军人就业创业提供优质服务,做实创优退役军人就业创业各项服务保障,以实际成效推动全省退役军人就业创业工作整体跃升。”梁铁政表示,下一步,将常态化实施“云招聘”,实现“互联网+”就业创业服务,举办各类招聘服务活动,为退役军人搭建干事创业桥梁。

第六届吐鲁番学国际学术研讨会开幕 《黄文弼所获西域文书》首发

戴夫严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律,构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪,且在党的十八大后不收敛、不收手,性质严重,影响恶劣,应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定,经安徽省纪委常委会会议审议并报省委批准,决定给予戴夫开除党籍处分;由安徽省监委给予其开除公职处分;收缴其违纪违法所得;将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉,所涉财物一并移送。

“世界慢阻肺日”专家支招市民如何早发现、早治疗?

方案》从强化组织领导、健全制度体系、加强宣教培训、全面督导检查、严格考核评价等5个方面,明确了黄委2024年“六项机制”重点工作任务,细化提出了19项具体落实举措,并确定了各项工作完成时限。《方案》还要求,各单位一要切实提高思想认识,充分认识“六项机制”在风险防控、隐患整治、事故防范工作中的重要作用,认真组织实施,确保“六项机制”落地见效;二要进一步强化责任落实,严格落实“三管三必须”要求,各单位主要负责人亲自抓,分管负责人具体抓,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局;三要积极强化激励约束,要将推动“六项机制”落地见效情况作为落实安全生产责任制的重要内容,纳入安全生产工作考核、评优评先等工作,并对“六项机制”工作推进不力的严肃问责。

相关资讯
热门资讯